人才座谈会
9月8日下午，景兴纸业2022年度人才座谈会在公司研发大楼707会议室圆满举行。公司董事长朱在龙，副总经理鲁富贵，总经理助理沈守贤、钱晓东、高业星及来自不同部门、不同岗位、不同年龄的24名人才代表参加此次座谈会。
会上，代表们畅所欲言，从自己的成长经历、公司的制度体系到个人感想感受进行分享，并提出了41条涉及生产、设备、技术、财务、人力资源、管理等方面的建议。
朱在龙在会上强调：目前，公司正处于转型升级的关键阶段，各领域、各部门、各专业型人才需要发挥自己最大潜能，努力成长为懂生产、会管理的复合型人才。各部门更要“惜才、爱才、懂才、育才”，做好人才梯队搭建，围绕双增双节、减员增效等四条主线开展全面精益和创新。
同时，他希望各代表在各自的岗位条线上起带头引领作用，夯实基础，勇挑重担，沉下身去发现问题、解决问题；要有“变不可能为可能”的信心和决心，静心、善思、勤学，真正提高自身专业技术水平和综合管理能力；要站得高、看得远，敢于亮剑、敢于挑战！
成就百年景兴需要大量人才，只要你足够努力，足够勤奋，是金子总会发光！
慰问外派精英家属
9月9日，公司副总经理鲁富贵、人力资源部经理章红英带着董事长朱在龙公司的慰问和感谢走访了外派精英代表汤瑜杰和盖跃华的家属，同时向他们介绍了项目的最新进展。家属们表示：将一如既往支持公司的发展。
有了家人的理解和支持，我们的外派精英才能没有后顾之忧，全心全意坚守岗位；有了公司领导的重视和关怀，我们的外派精英才能满怀激情，全力以赴投入工作。我们相信，任何艰难困苦都阻挡不了我们前进的步伐，定能取得最终胜利！
